Del 75 al 85 % de los incidentes en el trabajo son causados por el “Elemento Humano” y su falta de habilidades-no-técnicas o “competencias blandas”.
La NOM035 (Punto 7/8) y otras disposiciones requieren la incorporación de HNTs al programa bianual de capacitación obligatorio establecido en la LFT (Cap. III Bis).
Al atender el “Elemento Humano” se mejora sustancialmente la productividad, operatividad, el ambiente laboral, la seguridad y la protección al medio ambiente. De acuerdo con la OMS, por cada 1 USD invertido en la salud mental de los trabajadores, se obtienen 4 USD como retorno de inversión.
Nuestros programas incorporan las 7 grandes categorías de HNTs:
1. Trabajo en Equipo;
2. Comunicación y asertividad;
3. Consciencia situacional;
4. Toma de decisiones;
5. Enfoque en resultados;
6. Cultura y salud;
7. Liderazgo y habilidades gerenciales.
“La integridad humana puede enseñarse, los coeficientes intelectuales están en perpetuo desarrollo.”
Nuestros programas incorporan las 7 grandes categorías de HNTs: 1. Trabajo en Equipo; 2. Comunicación y asertividad; 3. Consciencia situacional; 4. Toma de decisiones; 5. Enfoque en resultados; 6. Cultura y salud; 7. Liderazgo y habilidades gerenciales. “La integridad humana puede enseñarse, los coeficientes intelectuales están en perpetuo desarrollo.” “Las empresas requieren gente más humana con habilidades técnicas, no-técnicas y empresariales para el éxito en un futuro donde la Inteligencia Artificial es común denominador.”
A través de los programas de IENPAC HUMANISTICS mostramos nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, para fomentar el desarrollo de empresas sostenibles que impulsen e inspiren desde el interior la alineación de sus estrategias de negocio con los principios universales de derechos humanos, medio ambiente, normatividad laboral y lucha contra la corrupción.
